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勞動部指出,本次《勞動基準法》修法除確立周休二日之法制外,並配套採取「提高休息日出勤工資計算標準」及「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」之作法,透過「工時安排,總量管制」、「工資成本,以價制量」方式,可使雇主於指派勞工休息日出勤時,更為審慎嚴謹,避免勞工過度勞動,有效保障勞工周休二日權益。

勞動部進一步表示,本次修法亦增訂勞工繼續工作滿6個月以上未滿1年者,應給予特別休假3天,並提高繼續工作5年以下者之特別休假日數;同時採取「特別休假期日以勞工排定為原則」及「雇主應告知勞工排定特別休假」等規定,可使勞工依其意願決定特別休假期日,並強化勞工休假權益,有效降低勞工工時。

勞動部重申,修法之目的係為落實勞工周休二日,長期看來,必有助於改善勞工過度勞動,降低勞工工時。勞工如能維持工作與家庭之平衡,亦得以專心投入工作,提高生產力,帶動企業獲得更高利潤,對企業也有助益。


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