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外界看智擎，以十年磨一藥，終於盼到新藥開花結果，證明智擎總經理暨執行長葉常菁選題的眼光，但是，智擎的成功不僅在「選題」，更在「選人」，尤其智擎以獨特的NRDO（No research, Development only）模式，只專注於臨床試驗設計及法規認證，前端的藥物開發，後端的生產、國際市場行銷全數外包，如何選擇合作夥伴，將成果順利轉移更考驗葉常菁的選人功力。

葉常菁說，智擎選擇合作夥伴只有一個原則「選最好的」，不考慮國籍，專找各領域專家，只要找到最好的，就有物以類聚的效果，找到對的人，當大家發現各領域的頂尖專家都和智擎合作，就算不熟悉這家台灣小公司，也願意和智擎接觸。就這樣一步步以有限資源，連結全球生技產業能量，帶領智擎走向國際之路。

開會一小時、補休三小時

根據統計，2016年生醫產業總產值除以總員工數，每名員工年均產值約339萬元新台幣。但是，智擎每一位員工產值高達六千萬元，足足是其他生技同業的二十倍。更驚人的是，背負起超高產值的智擎員工更公認這是一家「幸福企業」。

幸福企業、員工是重要資產可不是說說而已，葉常菁自豪地說，智擎員工18人，平均年資9年，半數員工年資超過10年，顯示智擎團隊向心力極強，智擎從2003年成立至今，不少元老級員工陪伴公司成長茁壯。連結全球夥伴，難免得在半夜與遠在美國、歐洲的合作夥伴開會，早在「一例一休」上路前，智擎就提供開會一小時、補休三小時的優厚條件，絕不虧待員工。 

葉常菁說，智擎選人除了重品性及過去經驗外，「對學習有渴望」是智擎選才的重要特質，希望看到員工可以相互學習、團隊合作；智擎員工不但人人都是專案經理人，也可發揮潛力，依任務編組，使命必達。 

葉常菁／智擎生技製藥總經理暨執行長

台灣的新藥研發之路走來顛簸，但葉常菁仍認為新藥研發有其價值。她指出，台灣生技業雖然八成不賺錢，但EPS不是唯一的指標，除了EPS，還有產品線，產品線才能看出公司的潛力。尤其智擎除了胰臟癌藥安能得外，還有好幾個癌症新藥，陸續開花結果，智擎要證明台灣可以做新藥研發，把本夢比順利轉成本益比，更要讓無藥可治的病人重獲新生，體現新藥研發的無價。

民報X聯合報 【生技大師講堂】系列講座(按此報名)

葉常菁／智擎生技製藥總經理暨執行長

活動日期：2017年2月21日

主題：十年磨一藥 選對題目精準抗癌

時間：19:30-21:00

地點：誠品敦南店B2視聽室（台北市大安區敦化南路一段245號） 

※報名即送《生技原來要這樣看》新書